《關於工作的那些事》是誰造成了 4A & 四大的入門低薪？
一個極具爭議性的標題，源自於與在英國的友人一段對話，我們都畢業於這座小島的最高學府，身邊不乏擠破頭想要進入四大與 4A 的同學，經過十年，大部分的我們都離開了，為什麼？
為什麼大家都想進去？
在台灣，四大指的是四大會計師事務所，4A 指的是頂尖的廣告行銷公關代理商，只要進去就猶如「鍍金」一般，小菜鳥有機會透過層層的訓練，一階階往上爬，接觸到大客戶，之後再跳槽進企業端，或是到其他代理商任職，講四大、4A，在行業內就像科技業的台積電、友達、華碩，對上（父母）好解釋、對朋友好分享、對外好炫耀。
也的確在更外界的眼光中，只要在這些地方「過水」過，就猶如對於你的工作能力認證＋保證，意即：你都通過地獄般的試煉了，那麼沒有其他困難的工作環境可以難得倒你。
我們的社會就是高度肯定「刻苦耐勞、高抗壓性、有成功工作」的受雇者，這也是為什麼許多企業愛用代理商畢業的求職者，因為前一間公司已經幫你「訓練」好人才。
新鮮的肝永遠用不完
2014 年媒體業的起薪是台幣 28,000 元，2015 年公關代理商的新人起薪也是 28,000~ 30,000 元，那幾年翻開人力銀行的徵才頁面，才叫真正的「凍齡」，因為與 20 年前的薪資水準幾無分別。
業界私底下盛傳最受歡迎的求職者樣貌是「台北人、國外碩士剛畢業回台、最好還是俊男美女」，因為需要門面、新鮮的肝，英文又要好，且他們的家裡不缺這份薪水，最容易錄取為初階專員。當然我也只是夢到的。
即便如此，北漂與天龍國的菜鳥們還是想盡辦法要通過層層的關卡，成為整個代理商體系的一員，透過這段經歷來「鍍金」自己的職涯（我們當然不能排除有些人是真心喜歡這個產業，所以繼續留下來），想當然爾，供不應求，薪水萬年不動也是可以預料的。
裡面的想出去，外面的想進來
然而，四大與 4A 本屬於「人力高度密集」產業，無論是審計還是公關、廣告，就像福特工廠內的零件組裝工人，透過無比細的分工，滿足客戶的需求，講好聽的就是每個人都是產線上的小螺絲、齒輪，不停地轉動、無止盡地向前跑。
當你進入了這個世界，這個產業，你開始要圍著客戶的需求轉，照著他們的行程表走，服務業導向加上華人社會的加班文化，一種惡性的循環開始了。
你開始洗腦自己，我只要熬過幾年就可以出去了，我現在還年輕、都是在訓練、磨練，從小職員到需要扛業績的總監，慢慢地，對於工作的意義、成就感、熱情都被磨掉，取而代之的是等待解脫。
此時如果你再發現，自己在同一間公司慢慢往上熬的薪水成長幅度，遠不如跳出去又跳進來的同事（我是指同個位階），你甚至開始會懷疑人生。
