《關於工作那些事》用開放的心擁抱不確定和不安全感
乍看標題也許會以為是兩性議題，學習兩個人相處之道，放心對方的言行舉止，完全地信任。但工作四年以後漸漸發現，工作和談戀愛的相似度極高，眉角也差不多。
這週剛做完三個月的考核（有些公司會說是試用期考核）檢視你和這份工作的契合程度，是否能夠勝任繼續留在團隊，一直以來我認為這是一個「彼此」檢視的時機，無論是員工看公司還是公司看員工，過去待過的公司甚至在三個月的考核時，也會提供員工檢視表自行評估表現，很可惜這次遇到的公司並沒有。
不過無損於我和主管之間的溝通，一切都是開誠布公地說，我也很開心自己的能力符合期待，和團隊之間的合作也還算順利，可以繼續維持下去。
要說這次談話有什麼讓我印象特別深刻的，莫過於主管的這番話：
用開放的心擁抱不確定性，放下框架去傾聽，當作是進化和成長。
前一陣子市面上有一本書叫做「高敏感是天賦」，我想某種程度上我也是高敏感族群，對於身邊的人事物十分纖細，任何反應對我來說都很重要，不過當遇到工作中的不確定性時，容易出現焦慮的狀況。一點點的焦慮可以幫助我在工作上更小心、更注意細節，但過猶不及，太多的焦慮也會影響工作和同事。
面對客戶和業務的變動，我常常容易過於擔心自己的每一步，無論是在內部和外部，深入挖掘自己之後發現其實是害怕自己的成果就此消失，無法繼續發揮長才。
更進一步地延伸，原來是我對於自己不夠信任，不相信自己還有其他專長可以發揮，不認為自己總會有貢獻能力的地方、方法。
要篤信自己是有價值的，畢竟這也是得到某份工作的原因。
自我要求高的人往往會對自己挑剔，放大自己的不足，忘記優點，遇到困境就陷入自我恐慌和自怨自艾，我很開心主管還是看得到我能發揮的地方，而投一個定心丸給我。
工作就像感情一樣，面對關係（客戶關係、男女關係）中的不確定性，你無法強求、控制，能做的是對自己有信心：任何問題我們都可以一起解決，任何變動我們都能夠想出應對方法，若真的有無法挽回的一天，也要勇敢放心地放手，繼續面對新的挑戰。
把心打開，把眼睛打開，會活得更踏實。
Congratulation myself for passing the 3-month review.
